Praca w opiece w Niemczech na czarno często jest postrzegana jako dobre rozwiązanie. Wielu opiekunów i opiekunek decyduje się na nią zamiast samozatrudnienia (Gewerbe) albo współpracy z agencją opieki. Dlaczego? Istnieje przekonanie, że jeśli nie będziemy płacić prowizji, ubezpieczeń czy podatków, to wyjdzie korzystniej dla nas. W rzeczywistości jednak tak nie jest. Sprawdźmy, czy warto praca opiekunki w Niemczech staje się nielegalna?Wyobraźmy sobie, że pracujemy na czarno jako opiekunka w Niemczech. Na samym początku wydaje nam się, że dostajemy o wiele więcej pieniędzy, niż nasze koleżanki na umowie z agencją. To może się jednak szybko zmienić, jeśli nasza praca na czarno zostanie wykryta. W Niemczech jest to bowiem przestępstwo, za które możemy zostać pociągnięci do odpowiedzialności karnej. Dotyczy to zarówno nas (czyli opiekunki), jak i naszego pracodawcy, który nas nielegalnie zatrudnił. I chociaż kary za taki proceder są wysokie, to przypadki pracy na czarno za naszą zachodnią granicą nie należą do rzadkości. Warto wiedzieć, że w Niemczech obowiązuje ustawa zwalczająca nielegalne zatrudnienie. Zgodnie z jej brzmieniem pracę na czarno stwierdza się wtedy, gdy:pracodawca nie zarejestrował pracownika i nie ma zamiaru tego zrobić,pracownik nie ma opłaconych przez pracodawcę składek (na ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne i społeczne),pracodawca nie opłaca podatku dochodowego od danego pracownika,pracownik nie dostaje umowy ani żadnych dokumentów potwierdzających przyjęcie wynagrodzenia, a pieniądze otrzymuje do ręki,osoba pobierająca świadczenia socjalne nie informuje o podjęciu dla których opiekunki w Niemczech pracują na czarnoDecyzja o podjęciu nielegalnego zatrudnienia nie jest prosta. Jej powodem często jest trudna sytuacja życiowa czy osobista, która zmusza do wybrania pracy na czarno. Trudno więc jednoznacznie ocenić motywację opiekunki. Najpopularniejsze powody szukania nielegalnej pracy to:chęć zarabiania większej ilości pieniędzy („nie będę płacić prowizji agencji”),niechęć do płacenia podatków,obawa, że zabiorą w Polsce rentę, emeryturę, świadczenia socjalne lub alimentacyjne na dzieci,posiadanie długów, zajęć komorniczych,niechęć do wiązania się umowami, pragnienie więc praca w opiece w Niemczech na czarno się opłaca? Teoretycznie tak. Zarówno opiekunka, jak i rodzina podopiecznego mogą zaoszczędzić. Odpadają bowiem dodatkowe koszty utrzymania pracownika, takie jak ubezpieczenia czy podatki. Na tym jednak zalety nielegalnego zatrudnienia się kończą, natomiast wad jest o wiele więcej. Kiedy spotka nas nieprzewidziana sytuacja, możemy napotkać problemy. Jeśli na przykład opiekunka będzie mieć wypadek albo zachoruje, musi pokryć koszty leczenia z własnej kieszeni. Pierwszym ruchem lekarza jest bowiem kontakt z ubezpieczycielem – jeśli nie mamy polisy, nic nas nie chroni przed konsekwencjami też wspomnieć o sytuacji, gdy opiekunka pracująca w Niemczech nie dostanie wynagrodzenia albo otrzyma mniejszą od ustalonej wcześniej sumę. Jeśli współpracowałaby z agencją, specjaliści pomogliby jej i miałaby wsparcie, jeśli trzeba by było wstąpić na drogę sądową. Jeżeli natomiast wykonujemy pracę na czarno, to oficjalnie jej nie mamy. Wszystkie ustalenia z pracodawcą są więc nieważne i na ich podstawie nie można dochodzić swoich roszczeń. Tak samo wygląda sytuacja, kiedy pracodawca zrezygnuje ze współpracy z opiekunką, w domu coś zginie albo się zniszczy. Bez legalnej umowy na piśmie i ubezpieczeń nie możemy się skutecznie chronić. Nie mówiąc już o tym, że praca na czarno się wyda – ktoś zgłosi ten fakt do odpowiednich organów. Wtedy zarówno na opiekunkę, jak i na rodzinę podopiecznego spadną kary i grozi opiekunce w Niemczech za pracę na czarnoJeśli zatem rozważamy podjęcie nielegalnego zatrudnienia za granicą, lepiej dobrze to przemyśleć. Kluczową kwestią są tutaj konsekwencje prawne, które poniesiemy, jeśli coś pójdzie nie po naszej myśli. Pamiętajmy, że w Niemczech jest nieco inaczej niż w Polsce. Jeśli pracujemy na czarno w kraju, zostaniemy potraktowani łagodniej – sankcji mogą spodziewać się przede wszystkim te osoby, które są zarejestrowane jako bezrobotni. Za zatajenie informacji o tym, że pracujemy, grozi kara grzywny w wysokości minimum 500 zł. Większość konsekwencji ponosi jednak Niemczech za to kary są bardzo wysokie. Pracownik i pracodawca nierzadko muszą zapłacić nawet 300 000 euro grzywny, nie wliczając w to opłacenia składek i wynagrodzenia pracownika. Jeśli pracodawca nie płaci składek, może nawet trafić do więzienia na okres 5-10 lat. Natomiast za zatrudnienie cudzoziemca bez umowy i zezwolenia na pobyt grozi grzywna albo kara pozbawienia wolności do 3 lat. Jak zatem możemy wywnioskować, praca w niemieckiej opiece na czarno niezbyt się opłaca. Wiele ryzykujemy – koszty mogą bowiem przewyższyć zyski, i to wielokrotnie. Dużo lepszym wyjściem jest skorzystanie z pomocy dobrej agencji opiekuńczej albo założenie własnej w Niemczech: legalna praca się opłacaDlaczego więc opiekunki w Niemczech decydują się na pracę na czarno, mimo że wiedzą, czym ona grozi? Wiele osób kieruje się przede wszystkim możliwością zysku, nie biorąc pod uwagę strat, które mogą ponieść. Warto wiedzieć, że w przypadku nielegalnej pracy trudno będzie udokumentować swoje doświadczenie zawodowe. A to jest niezbędne, jeśli chcemy dostawać coraz to lepsze oferty pracy. Jeśli nie zdecydujemy się na współpracę z agencją, chociażby z Veritas, to możemy być zmuszeni pozostać w szarej strefie to działa? Opiekunka podejmuje pracę na czarno, bo sytuacja na rynku jest nieciekawa i trudno znaleźć posadę. Następnie przez kilka lat pracuje bez umowy, przyzwyczaja się do tego. Później rynek pracy się normuje, bezrobocie spada, a opiekunka chciałaby mieć w końcu ubezpieczenie i składki emerytalne. Podejmuje więc decyzję o szukaniu legalnego zatrudnienia. Niestety, jest jej teraz dużo trudniej. Mimo, że kilka lat pracowała w zawodzie, nie może tego udowodnić. Nie ma umów, świadectw pracy ani referencji. Trudno się więc dziwić, że pracodawca wybiera kandydata, który ma wszystkie dokumenty, a nasza opiekunka dalej będzie musiała pracować na czarno. Dlatego – mając do wyboru pracę nielegalną i zatrudnienie za pośrednictwem renomowanej agencji – zawsze warto zdecydować się na tę drugą sponsorowana, Zdjęcie główne:

Czarna lista agencji opiekunek w Niemczech Co kilka miesięcy odnawia się temat nieuczciwej agencji wysyłającej opiekunki do pracy w Niemczech. Na forach internetowych i portalach społecznościowych możemy bardzo dokładnie prześledzić skalę zaniedbań, jakich dopuściły się poszczególne firmy. Czy istnieje czarna lista agencji opiekunek? Sprawdź, jak ustrzec się przed taką firmą. Agencje opiekunek na czarnej liście Na profilach społecznościowych oraz prywatnych blogach możemy znaleźć tzw. czarne listy agencji opiekunek. Na listy te trafiają firmy, co do których opiekunki wyjeżdżające do Niemiec miały zastrzeżenia dot. formy i przebiegu współpracy. Czy warto takim listom bezwzględnie ufać? Na jakiej podstawie opiekunki decydują się negatywnie ocenić firmę pośredniczącą w zatrudnieniu? A co najważniejsze, w jaki sposób ustrzec się przed nawiązaniem współpracy z nieuczciwą agencją? Przeczytaj, jakie jest nasze stanowisko na powyższe tematy i wyrób swoje własne zdanie. Skąd biorą się czarne listy agencji opiekunek? Wyjazd do pracy do Niemiec to duże wyzwanie dla opiekunki, która decyduje się na taki krok. Kilkutygodniowy, a nawet kilkumiesięczny pobyt za granicą wymaga odpowiedniego przygotowania. Sama praca także nie należy do najłatwiejszych. Pełnienie opieki nad osobą starszą, która w dodatku posługuje się językiem niemieckim, jest naprawdę wymagającym zadaniem. Nie dziwi więc absolutnie to, że opiekunka wyjeżdżająca do Niemiec oczekuje wsparcia ze strony firmy, która pośredniczy w tym wyjeździe. Zdarzają się jednak przypadki firm, które poza zaprezentowaniem samej oferty pracy i zachęceniem do podpisania umowy, nie oferuje nic więcej. Mowa tu jednak o marginalnych przypadkach. Najczęściej są to nowopowstałe firmy, które nie mają długiej historii, a nastawione są na krótkoterminową działalność. Takiej firmie zależy więc na tym, aby w krótkim czasie wysłać dużą grupę opiekunek do pracy. Oferują wówczas bardzo atrakcyjne warunki pracy, deklarowane wynagrodzenia bywają dużo wyższe, niż w przypadku ogłoszeń wystawianych przez większość agencji działających na rynku. A gdy tylko pojawiają się pierwsze problemy, firma zostaje zamknięta, często z dnia na dzień. W konsekwencji opiekunki pozostają bez pomocy ze strony agencji, często także bez wynagrodzenia. W jaki sposób nierzetelne firmy mogą oszukać opiekunki? Oto kilka przykładów: Brak umowy Oczywiście żadna firma nie reklamuje się tym, że nie wystawia opiekunkom umów. Aby wzbudzić zaufanie, firmy opiekuńcze gwarantują kandydatom podpisanie umowy zaraz po pomyślnym zakończeniu rekrutacji. Niestety najczęściej przygotowanie umowy tak bardzo rozciąga się w czasie, że opiekunka wyjeżdża do Niemiec jedynie z „obietnicą” jej otrzymania, co najczęściej nigdy nie następuje. Nie należy ufać takim zapewnieniom, zwłaszcza firmom, z którymi dopiero zaczynamy współpracę. Posiadanie obustronnie podpisanej umowy to jedyna gwarancja dla opiekunki i podstawa do dochodzenia ewentualnych roszczeń. Pobieranie opłat przed wyjazdem Z doświadczenia wiemy, że wiele zwłaszcza nowych opiekunek, zapłaciło jeszcze przed wyjazdem różnego rodzaju opłaty u nieuczciwych pracodawców. Informacja o opłacie za znalezienie oferty nie wzbudziła ich podejrzeń. A to często jest pierwszy sygnał, że firma pośrednicząca realizuje praktyki niezgodne z prawem. Pobieranie opłat za znalezienie oferty pracy przez firmę opiekuńczą nie jest legalne! Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa w Polsce nie wolno pobierać opłaty od osób poszukujących pracy za usługę pośrednictwa. Brak wynagrodzenia lub nieterminowe wypłaty Wypłaty należnego wynagrodzenia oczekują nie tylko opiekunki pracujące w Niemczech, ale pracownicy w absolutnie każdej branży. Agencja lub firma pośrednicząca w wysyłaniu opiekunek do pracy powinna zagwarantować terminową wypłatę wynagrodzeń, ponieważ jest to jej obowiązek wynikający z zawartej umowy. Bardzo ważne jest, aby każda opiekunka zapoznała się dokładnie z zapisami umowy i wyjaśniła wszystkie niejasne sformułowania, które agencja może później wykorzystać do opóźnienia terminu wypłaty. Opis stanowiska pracy całkowicie niezgodny z realnymi warunkami Mając na uwadze specyfikę pracy w opiece, warunki w jakich przyjdzie opiekunce pełnić swoje obowiązki mogą mieć kluczowe znaczenie dla zadowolenia z wykonywanej pracy. Zanim opiekunka wybierze konkretną ofertę, konieczne jest poznanie stanu zdrowia przyszłego podopiecznego oraz wymaganego od opiekunki zakresu obowiązków. Nie każdy opiekun decyduje się na podjęcie pracy z osobą starszą w zaawansowanym stadium chorób takich jak Alzheimer, choroba Parkinsona, czy depresja. Duże znaczenie będzie miało także to, czy podopieczny wymaga podnoszenia. Istotny jest zakres obowiązków, albowiem podopieczny poza typowymi zadaniami (dbałość o higienę, pomoc przy czynnościach fizjologicznych, sprzątanie domu, przygotowanie posiłków, wspólne spędzanie czasu) może oczekiwać także nietypowego wsparcia wymagającego określonych kwalifikacji np. posiadania prawa jazdy kategorii B. Brak jakiekolwiek kontaktu z agencją podczas pobytu w Niemczech Prowadzi to do sytuacji, w której opiekunka pozostaje całkowicie sama z problemem, którego często nie jest w stanie rozwiązać. Nierzetelne poinformowanie podopiecznego o kwalifikacjach opiekunki Zdarzają się firmy, które gwarantują niemieckim podopiecznym przydzielenie opiekunki z doskonałą znajomością niemieckiego lub specjalistycznymi kwalifikacjami medycznymi. A gdy pojawiają się trudności z rekrutacją takiej kandydatki, wysyłają opiekunkę ze słabą znajomością języka bez doświadczenia pracy w opiece. Takie sytuacje rodzą rozczarowanie i rozgoryczenie po obu stronach, zarówno opiekunki, jak i podopiecznego. Najczęściej kończą się konfliktem i zerwaniem umowy. Czy warto ufać czarnym listom agencji opiekunek? Z pewnością każdej osobie, która pierwszy raz decyduje się związać z nową agencją / firmą pośredniczącą w organizacji pracy w Niemczech polecamy zapoznanie się z opiniami na temat tej firmy w internecie. Jeżeli okaże się, że znajdziemy całe mnóstwo informacji o tym, że firma jest nierzetelna, wówczas powinniśmy mieć świadomość, że nawiązanie współpracy jest obciążone wielkim ryzykiem. W internecie możemy znaleźć nawet przykłady firm, wobec których toczą się postępowania sądowe, wynikające z nieprawidłowości, jakich te firmy się dopuściły. A taka informacja powinna stanowić cenną przestrogę. Co w sytuacji, kiedy firma opiekuńcza o długiej historii w branży, która wysłała do pracy już tysiące opiekunek, także ma na swoim koncie (np. w wizytówce Google lub na Facebooku) jedną lub kilka negatywnych opinii? Czy taka jedna opinia powinna zniechęcić nas do współpracy? Na to pytanie najlepiej, aby każdy odpowiedział sobie sam i samodzielnie wyrobił swoje zdanie. Zachęcamy jednak do tego, aby na chwilę spróbować wejść w rolę agencji opiekunek i wyzwań, z którym agencje mierzą się codziennie. Nierzadko zdarzają się sytuacje, w których to opiekunki nie wywiązują się ze swoich obowiązków pracy z podopiecznym. Chcąc uzyskać wyższe wynagrodzenie, wybierają bardziej wymagającą ofertę pracy, a na miejscu okazuje się, że zakres obowiązków je przerasta. Są także marginalne przypadki opiekunów nadmiernie spożywających alkohol, czy wulgarnie odnoszących się do podopiecznych. W sytuacji, gdy agencja postanawia zakończyć współpracę z taką opiekunką, wówczas dostaje całą masę niepochlebnych opinii na forach internetowych czy w mediach społecznościowych, które najczęściej całkowicie mijają się z prawdą. Czy agencja jest w stanie obronić się w internecie przed atakiem zdesperowanego ex-pracownika, którego jedynym celem jest oczernienie agencji? O tym, jak wielką rolę mogą odegrać fake newsy (czyli nieprawdziwe informacje) przekonali się już nawet prezydenci (i niedoszli prezydencji) Stanów Zjednoczonych, którzy właśnie fake newsom przypisują wpływ na wyniki wyborów. Walka z nieprawdziwymi informacjami w sieci nie należy do łatwych. Oczywiście nie każda zła opinia w internecie jest wynikiem chęci zemszczenia się na agencji. Czasem ktoś chce sobie po prostu ponarzekać. Biorąc pod uwagę fakt, że rokrocznie tysiące opiekunek i opiekunów decyduje się na wyjazd do pracy za granicą, z pewnością czysto statystycznie znajdzie się tutaj grupa osób, która nie będzie zadowolona z warunków pracy, ze wsparcia ze strony agencji lub po prostu, będzie chciała sobie troszkę ponarzekać. W internecie każdy może pisać i wyrażać swoje zdanie. A nasze stanowiska bardzo różnią się od siebie. To, co dla jednej osoby jest atutem, dla innej będzie argumentem przemawiającym na niekorzyść. Pamiętajmy więc, że opinie są subiektywne. I nie musimy się zgadzać z wszystkimi opiniami innych. Jak uchronić się przed współpracą z nierzetelną firmą opiekuńczą? Niemniej jednak, w dalszym ciągu polecamy zapoznawać się z opiniami na temat agencji pracy. A opiekunki, które spotkały się z nieuczciwymi praktykami zachęcamy do tego, aby ujawniały takie przypadki w internecie. Tego typu wpisy mogą uchronić wiele opiekunek przed nawiązaniem współpracy z firmą, która na przykład nie wypłaca wynagrodzeń. Jednocześnie zachęcamy opiekunki, aby dzieliły się w internecie także pochlebnymi informacjami na temat firm opiekuńczych, co do których nie mają żadnych zastrzeżeń. Tak jak negatywna opinia może nas zniechęcić do współpracy, tak samo pozytywna opinia może być dla przyszłego kandydata potwierdzeniem, że danej agencji można ufać. Nie piszmy więc tylko o złych rzeczach. Jeśli jest za co, to pochwalmy agencję, która organizuje nam pracę lub przynajmniej napiszmy – „Agencja X jest okey. Nie ma z nią problemów”. To już naprawdę dużo. W jaki sposób możemy ustrzec się przed nieuczciwą agencją? Jeżeli zrobimy naprawdę rzetelne rozeznanie w internecie, a nie tylko pochopnie uwierzymy pierwszej lepszej negatywnej opinii, istnieje duża szansa, że podejmiemy racjonalną decyzję. Przede wszystkim zwróć uwagę na kilka podstawowych kwestii: Oferowana wysokość wynagrodzenia – czy nie jest ona „wyjątkowo atrakcyjna”? Dużo atrakcyjniejsza niż wynagrodzenia oferowane przez większość topowych agencji opiekunek? Sposób działania takich agencji można porównać do niedawnej afery przedsiębiorstwa finansowego, które oszukało ponad 18 tys. osób… właśnie oferując niespotykanie atrakcyjne oprocentowanie złożonych w „bursztynowym” parabanku. Historia i doświadczenia firmy w branży opiekuńczej – prawda jest taka, że firma opiekuńcza, która funkcjonuje na rynku dobrych kilka lat i wysłała już do pracy setki, a może i nawet tysiące opiekunek, nie będzie ryzykowała swojego dobrego wizerunku działaniami na szkodę opiekunek (np. brakiem terminowych wynagrodzeń, publikacją niesprawdzonych ofert pracy itd.). Oczywiście na jej koncie mogą się znaleźć jakieś pojedyncze negatywne opinie, tak jak na koncie każdego pracodawcy zatrudniającego setki / tysiące osób. Ale zasadniczo te najdłużej działające na rynku firmy bardzo dbają o swój wizerunek, a tym samym starają się zapewnić opiekunkom możliwie najlepsze warunki pracy. Opinie o agencji w internecie – sprawdzenie opinii innych opiekunek o agencji, z którą chcemy nawiązać współpracę, to chyba jeden z pierwszych kroków, które podejmują kandydaci do pracy w opiece w Niemczech. Warto skorzystać z doświadczenia innych opiekunek, aby wystrzec się ryzyka współpracy z nierzetelną firmą. Zanim zdecydujesz się na współpracę z firmą opiekuńczą, sprawdź opinie innych opiekunek Na co nastawić się przed wyjazdem do Niemiec? Na pewno powinniśmy się nastawić na pracę pełną wyzwań, która wymaga dużo cierpliwości w stosunku do naszego podopiecznego. Dlatego właśnie tak ważne jest, aby przed podjęciem pracy w opiece w Niemczech, bardzo precyzyjnie zapoznać się z warunkami pracy, jakie czekają na opiekunkę na miejscu. Równie ważne jest doprecyzowanie warunków umowy, tak by nie pozostawiała ona wątpliwości, jakie obowiązki spoczywają na agencji, która wysyła opiekunkę do pracy. Bardzo często odpowiednie przygotowanie do wyjazdu pozwoli na uniknięcie nieporozumień, do których dochodzi będąc na miejscu. Czy jednak jesteśmy w stanie całkowicie wszystko przewidzieć przed wyjazdem? Niestety nie. Praca w opiece w Niemczech to przecież nie jest typowa praca biurowa, w której z góry mamy zaplanowany zakres obowiązków. Tutaj mamy do czynienia z podopiecznym, który zależnie od stanu zdrowia, samopoczucia i kondycji, może zgłaszać inne oczekiwania dot. np. sposobu spędzenia czasu wolnego, czy pomocy w czynnościach osobistych. Dlatego pewnego rodzaju elastyczność ze strony opiekunki, powinna być wpisana w charakter pracy. Z doświadczenia wiemy jednak, że polskie opiekunki i opiekunowie osób starszy doskonale są przygotowani do pełnienia obowiązków, które czekają ich na miejscu. Arbeitlandia, jako serwis, który towarzyszy polskim opiekunkom w Niemczech już ponad 7 lat, z całą pewnością może potwierdzić, że absolutna większość naszych opiekunów i opiekunek to osoby o wielkim sercu i ogromnej serdeczności. Dlatego życzymy Wam wszystkim bezpiecznej, spokojnej i satysfakcjonującej szteli.

Oferty pracy dla zmienniczki w opiece w Niemczech Chociaż może wydawać się, że jeżeli opiekunka szuka zmienniczki dla samej siebie to będzie to oferta pracy „na czarno” to jest to mylne wrażenie. Owszem, zmienniczek szukają opiekunki pracujące w Niemczech na czarno, ale równie często osoby prowadzące własną działalność gospodarczą w Polsce lub niemiecką Gewerbę oraz pracownicy polskich i niemieckich firm opiekuńczych. Dobra zmienniczka dla opiekunki osób starszych – bez względu na formę zatrudnienia – to pozytywne lub negatywne dopełnienie w tej trudnej pracy. Pytanie tylko, czy pomimo dobrej pracy będziemy traktowani po partnersku czy nie… I jak sprawdzić czy ktoś nie wsadza nas na przysłowiową minę. Kierowniczka szteli i królowa miejscówki Tak nazywa się w potocznym języku opiekunek osób starszych dosyć zaborcze, despotyczne i nie znające znaczenia partnerstwa zawodowego panie, wprowadzające zmienniczki na swoje miejsce pracy. Miejsce pracy, które te opiekunki opuszczają na czas urlopu, ale zamierzają na nie wrócić. Miejsce pracy, na które najczęściej przyjechały jako pierwsze. To właśnie one energicznie zamieszczają ogłoszenia o tym, że szukają zmienniczki. Działają na forach opiekunek osób starszych, na bezpłatnych portalach ogłoszeniowych, a nawet są skłonne zainwestować w ogłoszenia płatne. Robią to w dobrych intencjach – mają spokojne miejsce pracy w opiece, bardzo mocno identyfikują się z potrzebami podopiecznego i jego rodziny. Same szukają zmienniczki, dlatego że mniej lub bardziej świadomie chcą – pomimo zjazdu do domu – mieć nadal poczucie kontroli nad sytuacją na miejscu. I takie poczucie daje im możliwość samodzielnego znalezienia zmienniczki. Nie jest to niestety przyjemne dla tych opiekunek, które przyjadą na zmianę. Przekazanie miejsca pracy nie polega głównie na opisaniu planu dnia osoby starszej, przekazaniu kontaktów do rodziny, lekarzy i służb medycznych, pokazaniu gdzie i co w domu leży. Nie ma spokojnych, rzeczowych rad, informacji, wymiany doświadczeń. Przekazanie teoretycznie odbywa się, ale w tle nakazów i zakazów opartych na kategorycznych stwierdzeniach „ja tak to robię i nie waż się tego zmieniać, w końcu to dzięki mnie masz tą pracę”. Te osoby, które pracują już dłuższy czas w Niemczech doskonale wiedzą, jakim dysonansem może okazać się spotkanie z taką właśnie kierowniczką szteli czy inaczej – królową miejscówki. Biada, jeżeli przełożysz ręczniki na półkę niżej albo odkurzysz mieszkanie w sobotę zamiast w piątek! Będą męczyć telefonami bezpośrednio ciebie – co i jak zrobiłaś, wypytywać babcię czy dziadka czy tęsknią i krzywda im się nie dzieje, kto lepiej gotuje i prowokować krewnych podopiecznego do niespodziewanych wizyt „bo jak dzisiaj z nią rozmawiałam, to jakaś taka dziwna była”. Pełna kontrola bez uprawnień do kontroli. Okropne. Fajna sztela za odstępne Chociaż branie pieniędzy od pracowników za znalezienie pracy jest prawnie zakazane, niekiedy okazuje się, że opiekunka czy opiekun osób starszych, zamieszczając ogłoszenie „szukam zmienniczki”, chce skubnąć parę dodatkowych groszy dla siebie. Nie chce albo nie może wrócić na dane miejsce pracy, wie, że jest w miarę dobre albo … bardzo złe, ale oczekuje od potencjalnych zmienniczek rekompensaty. Od 100 do 300 euro „odstępnego”. Jeżeli trafimy na taką sytuację, bez względu na to, jaką bajkę usłyszymy, nie ma co ryzykować. Ktoś, kto w ten sposób próbuje wyciągnąć od nas pieniądze, prawdopodobnie nie przedstawi nam szczerze warunków pracy na szteli. Będzie mówił nam to, co szukając pracy w opiece chcemy usłyszeć – że miejsce jest fantastyczne, nie ma dźwigania, nie trzeba zmieniać pieluszek, noce są cudownie spokojne i zaczynają się od 19 a kończą o 9 rano, nie trzeba rozliczać się z rachunków, osoba starsza hojnie rozdaje napiwki, a jej rodzina to cudowni ludzie. Właściwie nic nie trzeba robić, a jej serce pęka, że musi zostawić takie dobre miejsce pracy w opiece, bo – i tu następuje jakaś rzewna historia: choroba w domu, tragedia rodzinna, osobiste problemy zdrowotne, problemy wychowawcze z dziećmi. Lub też szczęśliwa historia – trafił się fantastyczny, bogaty narzeczony, wielka miłość od pierwszego wejrzenia, który nie pozwala jej dalej pracować. Z radością będzie ją utrzymywał. Jeżeli trafimy na taką osobę, to będzie to doświadczony manipulant. I nawet nie wiedzieć kiedy z chęcią zapłacimy jej za nielegalne pośrednictwo pracy w przekonaniu, że spełniamy dobry uczynek pomagając komuś w nieszczęściu lub płacimy za nasz udział w cudzym szczęściu. I dopiero po kilku dniach na miejscu okazuje się, że to jest po prostu zła sztela, a o naszej „nieszczęśnicy” lub „narzeczonej” znajdziemy gdzieś przypadkowo anonimowe ostrzeżenie w Internecie. Jeżeli odpowiadając na ogłoszenie, że ktoś szuka zmienniczki usłyszysz, że trzeba zapłacić pieniądze za odstąpienie „miejscówki” – podaruj sobie dalszą rozmowę. Nie warto. Praca w opiece nad osobami starszymi w Niemczech jest wystarczająco trudna i obciążająca psychicznie, żeby dokładać sobie do tego żal i wściekłość za własną naiwność i rozczarowanie. Czy istnieje normalność w ogłoszeniach „szukam zmienniczki”? Tak, oczywiście, że tak. Nie każdy, kto stara się znaleźć dla siebie i swojego podopiecznego dobrą zmienniczkę to despota lub oszust. Są również całkiem normalne, dobre oferty pracy na zmianę w opiece w Niemczech. Wiele firm opiekuńczych płaci swoim pracownikom prowizję za znalezienie rzetelnej, uczciwej zmienniczki. Poszukiwania na własną rękę prowadzą opiekunowie – przedsiębiorcy. Zmienniczek szukają opiekunki, które dużo czasu spędzają w Niemczech, ale chcą w newralgicznych w tej branży okresach (święta, wakacje) spędzić więcej czasu ze swoją rodziną. Odpowiadając na każde ogłoszenie o pracy, zwłaszcza za granicą, powinniśmy tylko wyczulić swoją własną intuicję. W przypadku wątpliwości co do szczerości lub nadmiernego entuzjazmu oferującego nam pracę, pożegnać się i szukać dalej. Dobrych miejsc pracy w opiece w Niemczech jest dużo! Używamy plików cookies aby ułatwić Ci korzystanie z naszych stron www, do celów statystycznych oraz reklamowych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci Twojego urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zmienić ustawienia przeglądarki tak, aby zablokować zapisywanie plików cookies. Więcej informacji znajdziesz w naszej polityce prywatności.

Nielegalne zatrudnianie opiekunów osób starszych W każdej dużej grupie ludzi znajdą się takie jednostki, które z różnych powodów będą chciały za wszelką cenę uniknąć rejestracji swojego zatrudnienia lub przyjęcia pracownika. Postępowanie takie jest różnie tłumaczone. Bez względu jednak na powody, konsekwencje są takie same. Wśród nich – brak ubezpieczenia zdrowotnego, brak składek, które w przyszłości pozwolą nam otrzymać świadczenie emerytalne czy też konieczność zapłacenia kary. „Nielegalne” opiekunki Rozważając zasadność podejmowania pracy w szarej strefie kluczowe znaczenia ma zagadnienie konsekwencji prawnych takiej decyzji dla opiekunki – Niemcy i Polacy mają w tym zakresie odmienne przepisy. Osoby pracujące „na czarno” w Polsce liczyć mogą na łagodniejsze traktowanie, niż pracownicy dopuszczający się analogicznych praktyk za naszą zachodnią granicą. De facto w naszym kraju pracownik jest obarczony sankcjami tylko wtedy, kiedy jednocześnie jest on osoba zarejestrowaną we właściwym urzędzie pracy jako bezrobotny. Wtedy podlegać będzie karze grzywny w wysokości nie mniejszej niż 500 zł. Pozostałe (nieraz dużo bardziej dotkliwe) konsekwencje poniesie pracodawca. Zgoła inaczej sytuacja osób z szarej strefy wygląda w Niemczech. Tam bowiem praca bez umowy jest traktowana jak przestępstwo, a wysokie kary finansowe grożą zarówno pracodawcom, jak i pracownikom. Ci ostatni narażają się nawet na 5 tys. euro grzywny. Co więcej, jeśli dana osoba jednocześnie pobiera niemieckie zasiłki socjalne, może zostać skazana nawet na 3 lata pozbawienia wolności. Poza konsekwencjami w postaci kar praca „na czarno” pociąga za sobą ryzyko braku emerytury oraz ograniczonej dostępności do służby zdrowia, a właściwie – konieczność samodzielnego zapłacenia za leczenie. O tym, jak duży może być to wydatek, nikogo przekonywać nie trzeba. Dość wspomnieć, że doba pobytu w niemieckim szpitalu może wiązać się z wręczeniem nam rachunku opiewającego nawet na 500 euro! Warto więc ostrzec wszystkie zainteresowane nielegalną pracą opiekunki – Niemcy nie będą wyrozumiali. Pieniądze „zaoszczędzone” na podatkach mogą okazać się bardzo drobnymi kwotami w porównaniu z kosztami leczenia. Przyszłość ma znaczenie Nie całkiem na marginesie prawnych konsekwencji pracy „na czarno” warto poruszyć kwestię innego typu następstw. Tych, które rzutować mogą na nasze samopoczucie oraz na naszą zawodową przyszłość. Z czego wynika poszukiwanie pracy opiekunki w Niemczech na czarno?Wiele osób decydujących się na pracę bez umowy koncentruje się tylko na doraźnych zyskach finansowych, nie rozważając strat, jakie pojawić mogą się w przyszłości. Jednym z rzadko rozważanych trudności może być brak udokumentowanego doświadczenia zawodowego, co na dłuższą metę może na trwałe zmusić nas do pozostawania w szarej strefie. Wyobraźmy sobie bowiem sytuację, w której ktoś podejmuje pracę „na czarno” ponieważ sytuacja na rynku jest trudna i ma on kłopoty ze znalezieniem zatrudnienia z godziwym wynagrodzeniem. Osoba taka przez kilka lat pracuje bez umowy, w międzyczasie jednak zaczyna doskwierać jej brak ubezpieczenia i składek na emeryturę, a jednocześnie bezrobocie spada. Decyduje się więc na słuszny krok – poszukania legalnej pracy. Niestety, zadanie to będzie dla niego czy dla niej dużo trudniejsze, gdyż w swoim życiorysie nie może wykazać się kilkuletnim, zdobytym nielegalnie doświadczeniem. Nie ma referencji, świadectwa pracy, ani żadnego dokumentu, który pozwoli udowodnić posiadane kompetencje. W takim przypadku oczywiste jest, że potencjalny pracodawca chętniej zatrudni kogoś, kto przedłoży wszystkie te dokumenty, a nasz przykładowy pracownik „na czarno” dalej będzie musiał pozostawać w szarej strefie… W naszej firmie z doświadczenia wiemy, że takie sytuacje to nie tylko literacka fikcja, gdyż zdarza się, że dotyczy ona zawodu opiekunki. Niemcy bowiem wolą zatrudniać te osoby, które mogą udowodnić, że opieka nad ich bliskimi nie przerośnie ich możliwości. Dlaczego opiekunki decydują się na pracę bez umowy? Bez względu na konsekwencje, które mogą nas spotkać, jeśli zgodzimy się wykonywać pracę „na czarno” – zarówno te osobiste, jak i prawne – wciąż mamy do czynienia ze sporą grupą osób nie dostrzegających tych skutków lub godzących się na nie. Dlaczego tak się dzieje? Na te pytanie pomaga odpowiedzieć badanie przeprowadzone przez Główny Urząd Statystyczny, w którym zapytano o motywacje pracy bez umowy. Jak nietrudno się domyślić, prym wśród motywacji wiodą powody ekonomiczne. 45% respondentów wskazało bowiem, że pracuje w taki a nie inny sposób, gdyż inaczej jego/jej dochody nie byłyby wystarczające. Słowem – pracodawca zaproponował takiej osobie nieciekawą alternatywę: wyższe zarobki i brak umowy albo niższy dochód i legalne zatrudnienie. Szkoda tylko, że przeprowadzając taką rozmowę żaden pracodawca nigdy nie wspomina o tym, ile zarobimy, jeśli pracując „na czarno” zachorujemy lub będziemy chcieli wziąć urlop… O tych i innych negatywnych konsekwencjach zatrudnienia bez respektowania przepisów prawnych na pewno nie mówili także pracodawcy kolejnej grupy respondentów, czyli 25% osób twierdzących, że „tak się umówiło z szefem”. W tym przypadku jedynie domyśleć się można, że raczej nie była to „umowa” równego z równym, ale raczej wykorzystanie trudnej sytuacji pracownika przez pracodawcę. Kolejne dwie grupy ankietowanych – odpowiednio 19% i 16% osób – uważa, że „składki na ubezpieczenie są za wysokie” oraz „podatki są za wysokie”. Nie da się ukryć, że pogląd o zbyt wygórowanych daninach pobieranych przez państwo jest opinią powszechną wśród Polaków i dotyczącą niemal wszystkich sfer życia. Skarżymy się na opodatkowanie pracy, opłaty i podatki lokalne, wysoki podatek od towarów i usług oraz wszelkie pozostałe transfery zasilające kasę państwa, w końcu wszystkie one w takiej czy innej formie pochodzą z naszych pieniędzy. W tym miejscu nie będziemy z tymi poglądami polemizować, napiszemy tylko jedno. To nie jest tak, że osoby decydujące się na pracę w szarej strefie, gdyby pracowały legalnie, byłyby bardziej obciążone podatkami niż wszyscy inny. Składki dla każdego są równe, proporcjonalne. Tak jak każdy z nas ma równe prawo do korzystania z usług finansowanych przez państwo, czy też jego obywateli. Bez względu na to, czy i jak pracujemy nasze dzieci mogą korzystać z bezpłatnej edukacji, a my (płacący składki lub zarejestrowani jako osoby bezrobotne) mamy dostęp do służby zdrowia. Zastanówmy się więc, czy unikanie płacenia podatków jest po prostu fair. Wracając do wyników opisywanego badania przytoczmy jeszcze dwie opinie graniczne – te z najwyższą i najniższą liczbą osób deklarujących takie właśnie motywacje pracy „na czarno”. Najmniej osób (na szczęście tylko 9%) stwierdziło, że gdyby podjęło legalną pracę, straciłoby zasiłek, a najwięcej (53%), że podejmuje się pracy na czarno ponieważ nie ma możliwości znalezienia legalnej pracy. Ta ostatnia motywacja – przy dzisiejszym, rekordowo niskim poziomie bezrobocia – wydaje się co najmniej chybiona.

Mamy dla ciebie: 383 ofert pracy Filtruj Opublikowano Praca w Niemczech dla opiekunów, Heilbronn Niemcy Samotna seniorka potrzebuje Opiekunki na 2 miesiące. Wynagrodzenie 1000 € j. niemiecki Brak znajomości lub pojedyncze słówka Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca dla opiekunów w Niemczech, Sternberg Seniorka wymaga codziennego wsparcia, mieszka z mężem, który jest samodzielny. Wynagrodzenie 1100 € j. niemiecki Podstawowa znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca: Opieka, Firiedland Niemcy Rodzina seniorki mieszka w pobliżu. Wynagrodzenie 1700 € j. niemiecki Dobra znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Nie wiesz jaką ofertę wybrać? Napisz do nas na Facebook, porozmawiamy o Twoich wątpliwościach Napisz do nas Opublikowano Ogłoszenie pracy jako opiekun, Geisenheim Niemcy Przy lepszej znajomości języka niemieckiego możliwość negocjacji stawki. Wynagrodzenie 1500 € j. niemiecki Podstawowa znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Ogłoszenie pracy jako opiekunka, Konstanz Niemcy Seniorka z drugą grupą inwalidzką potrzebuje pomocy. Wynagrodzenie 1700 € j. niemiecki Dobra znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Ogłoszenie pracy dla opiekunów w Niemczech, Berlin Poszukujemy Opiekunki z doświadczeniem. Wynagrodzenie 1700 € j. niemiecki Dobra znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Ogłoszenie pracy dla opiekunki w Niemczech, Walldorf Podopieczny mieszka z żoną, która nie wymaga opieki. Porusza się za pomocą rollatora. Niemcy MÖRFELDEN-WALLDORF 64546 Wynagrodzenie 1350 € j. niemiecki Komunikatywna znajomość języka niemieckiego. Data wyjazdu Okres pobytu 6 tygodni Dowiedz się więcej Opublikowano Ogłoszenie pracy dla opiekuna w Niemczech, Mannheim Seniorka ma 3 grupą inwalidzką jest bardzo komunikatywna i wdzięczna. Wynagrodzenie 1500 € j. niemiecki Komunikatywna znajomość języka niemieckiego. Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w Niemczech jako opiekunka, Straubing Niemcy Podopieczny mieszka w domu jednorodzinnym i potrzebuje Opiekunki, która wesprze go w codzienności. Wynagrodzenie 1600 € j. niemiecki Dobra znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Ogłoszenie pracy dla opiekunek w Niemczech, Friedland Seniorka mieszka w domu jednorodzinnym. Rodzina mieszka w pobliżu i służy wsparciem i pomocą. Wynagrodzenie 1650 € j. niemiecki Bardzo dobra znajomość niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w Niemczech jako opiekun, Schashagen Niemcy Seniorka, mieszka samodzielnie w pięknej okolicy w miejscowości nadmorskiej. Potrzebuje jedynie asekuracji przy wstawaniu z łóżka. Wynagrodzenie 1700 € j. niemiecki Dobra znajomość języka niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w Niemczech dla opiekunów, Pruchtnel Niemcy Senior jest sympatyczny, spokojnym Panem, porusza się za pomocą chodzika i kul, trzeba go asekurować przy wstawaniu. Pielęgniarka przychodzi na zmianę opatrunku na nogach ponieważ Pan był w szpitalu na rehabilitacji i jego stan się zaczyna poprawiać. Mieszka sam, a córka odwiedza go raz na... Wynagrodzenie 1500 € j. niemiecki DOBRA Data wyjazdu Okres pobytu 2 MIESIĄCE Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w Niemczech dla opiekuna, Berlin Niemcy Poszukujemy Opiekunki Osób Starszych do seniorki z Berlina, która ma 4 grupę inwalidzką. Razem z mężem mieszkają w mieszkaniu. Mąż nie wymaga opieki. Noce seniorka przesypia. Wynagrodzenie 1000 € j. niemiecki Brak znajomości lub pojedyncze słówka Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w Niemczech dla opiekunek, Maikammer Niemcy Seniorka jest miła, jednak czasami dopadają ją depresja. Ma kota. Uregulowane są 2-godzinne przerwy. Sklepy są w pobliżu miejsca zlecenia. Wynagrodzenie 1000 € j. niemiecki Brak znajomości lub podstawowy niemiecki Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca jako opiekun w Niemczech, Karlsruhe Podopieczna z grupą inwalidzką. Seniorka jest mobilna porusza się za pomocą chodzika lub laski. Zdarzają się dni kiedy korzysta z wózka inwalidzkiego. Do seniorki przychodzi pielęgniarka, która zakłada rajstopy uciskowe. Podopieczna przesypia noce. Wynagrodzenie 1800 € j. niemiecki Bardzo dobra znajomość niemieckiego Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca dla opiekunów w Niemczech, Schwäbisch Gmünd Wynagrodzenie 1600 € j. niemiecki KOMUNIKATYWNA Data wyjazdu Okres pobytu 2 MIESIĄCE Dowiedz się więcej Opublikowano Praca jako opiekunka w Niemczech, Alzey Wynagrodzenie 1400 € j. niemiecki KOMUNIKATYWNA Data wyjazdu Okres pobytu 2 MIESIĄCE Dowiedz się więcej Opublikowano Praca: Opieka, Joachimstahl Niemcy Niemcy Joachimsthal (16247) Wynagrodzenie 1400 € j. niemiecki podstawowy Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opublikowano Praca dla opiekunek w Niemczech, Timmendorfer Starnd Niemcy TIMMENDORFER STARND Wynagrodzenie 1400 € j. niemiecki KOMUNIKATYWNA Data wyjazdu Okres pobytu 2 MIESIĄCE Dowiedz się więcej Opublikowano Praca w opiece, Bensheim Niemcy Wynagrodzenie 1300 € j. niemiecki mocny podstawowy Data wyjazdu Okres pobytu 2 miesiące Dowiedz się więcej Opieka Niemcy – Zawsze aktualne ogłoszenia Zespół Felizajob każdego dnia starannie przegląda i aktualizuje wszystkie ogłoszenia dla opiekunek aby utrzymać swoją ofertę na możliwie jak najwyższym poziomie. Pomimo codziennych aktualizacji, gorąco zachęcamy również do kontaktu telefonicznego, który pozwoli na indywidualne dopasowanie oferty dla każdej opiekunki osobno oraz możliwość wyboru pomiędzy ogłoszeniami, których jeszcze nie ma w systemie. Dodatkowo podczas rozmowy, nasi konsultanci z chęcią odpowiedzą na wszystkie zadane pytania, rozwieją wszelkie wątpliwości i pomogą w podjęciu najlepszej decyzji. Praca dla opiekunek w Niemczech Poszukujemy opiekunek dla osób starszych i seniorów w Niemczech, do opieki w pełnym i częściowym zakresie. Oferujemy legalne i stabilne zatrudnienie oraz szeroki pakiet bonusów. Większość ogłoszeń w naszym systemie dotyczy opieki polegającej na wsparciu seniora w codziennym życiu. Często już sama obecność opiekuna jest bardzo ważnym aspektem pracy, wspiera i motywuje osoby starsze do wspólnego wykonywania codziennych czynności. Szukamy również opiekunów Praca w Niemczech jako opiekun seniora skierowana jest również do mężczyzn. Ze względu na coraz częściej pojawiające się zapotrzebowanie na mężczyzn w tym zawodzie, wśród ogłoszeń publikowanych na naszym portalu każdy znajdzie coś dla siebie. Potrzeby naszych podopiecznych bywają bardzo zróżnicowane dlatego czasami pojawiają się również ogłoszenia skierowane do par opiekunów. Udogodnienia dla opiekunek Poza obowiązkami, opiekunki mają również udogodnienia, które umilą im czas spędzony za granicą i ułatwią kontakt z najbliższymi, znajdującymi się w Polsce. Wśród najczęstszych udogodnień znajdują się między innymi: Własny pokój Telewizor Wyżywienie Dostęp do internetu Dodatkowe premie Ubezpieczenie Transport i całodobowe wsparcie koordynatora Zakres obowiązków opiekunki Potrzeby naszych podopiecznych są bardzo zróżnicowane, jednak przygotowując się do pracy jako opiekunka osoby starszej w Niemczech, należy uwzględnić konieczność wykonywania najczęściej pojawiających się z nich: Organizacja zakupów Przygotowywanie posiłków Wsparcie i asekuracja Organizacja wolnego czasu Sprzątanie (głównie bieżące) Pomoc w codziennych czynnościach Rodzaje ogłoszeń Każda oferta pracy dla opiekunki w Niemczech posiada oznaczenie na temat wymagań, obowiązków, terminu rozpoczęcia pracy, czasu i innych warunków, w tym wszelkiego rodzaju bonusów. Praca od zaraz Szukamy opiekunki na Niemcy, która ma możliwość podjęcia się pracy od zaraz. Oznacza to, że opiekunka jest gotowa wyjechać na zlecenie już w ciągu kilku najbliższych dni. Ogłoszenia na 1 miesiąc Poszukujemy opiekunek do pracy w Niemczech, które podejmą się zlecenia trwającego miesiąc czasu. Okres jednego miesiąca jest doskonale dobranym zakresem czasu, który pozwoli na jednoczesne podjęcie się zlecenia oraz spędzenie dodatkowego czasu z rodziną. Na zastępstwo Potrzebna jest opiekunka na zastępstwo, która zastąpi osobę stale opiekującą się konkretnym seniorem lub osobą starszą przez określony czas. Przeważnie tego rodzaju ogłoszenia pojawiają się sporadycznie kiedy to któraś z naszych opiekunek z powodu zdarzeń losowych, nie jest w stanie podjąć się pracy w danym okresie czasu. Bez wymaganego języka Posiadamy również oferty pracy dla opiekunek bez znajomości języka Niemieckiego. Oferty te dotyczą głównie pracy dla polskiej rodziny lub osoby starszej, która nie wymaga biegłej znajomości języka lub posługuje się językiem polskim. Do polskiej rodziny Praca dla opiekunki w polskiej rodzinie stanowi rodzaj ogłoszenia, które przeważnie nie wymaga od opiekunki znajomości języka niemieckiego. Natomiast znajomość podstawowych słówek bez zwątpienia okaże się atutem kiedy przyjdzie czas chociażby na dokonanie zakupów. Ile zarabia opiekunka w Niemczech Opiekunka osób starszych w Niemczech zarabia średnio 1600 euro. Wysokość wynagrodzenia zależy w głównej mierze od rodziny, która poszukuje opiekuna, jednak coraz częściej pojawiające się w naszej ofercie stawki dochodzą nawet do 2000 euro za zlecenie. Opiekunka w Niemczech – praca na czarno i prywatnie Jako firma pośrednicząca pomiędzy opiekunkami, a seniorami i osobami starszymi w Niemczech, dokładamy wszelkich starań aby dostarczać pomoc i wsparcie na najwyższym poziomie. W odróżnieniu od ryzykownej pracy na czarno, wybierając naszą ofertę, opiekunki mogą być pewne, że Felizajob zapewni im bezpieczny transport, wsparcie podczas zlecenia, ubezpieczenie i szereg dodatkowych bonusów w trakcie trwania każdego zlecenia. Współpracujące z nami opiekunki nie ponoszą ryzyka braku, opóźnionej czy też pomniejszonej wypłaty. Każdy wyjazd jest organizowany po stronie Felizajob, a opiekunka posiada wsparcie i ubezpieczenie przez cały czas trwania zlecenia. Opieka w Niemczech Poszukujemy opiekunek oraz opiekunów dla osób starszych, mieszkających w Niemczech. Wśród ogłoszeń zamieszczonych na naszej stronie, znajdą Państwo między innymi oferty płatne począwszy od stawek 1400 euro, przez 1500 euro, 1700 euro i 1800 euro aż do nawet 2000 euro za każdy miesiąc pracy. Zatem dzięki współpracy z Felizajob, mogą Państwo liczyć na dobre zarobki i profesjonalne wsparcie w trakcie sprawowania opieki nad seniorem. Ze względu na bardzo zróżnicowane warunki rodzinne i mieszkaniowe, część podopiecznych wymaga opieki niemal w każdym aspekcie życia, jednak pojawiają się też oferty dotyczące opieki bez gotowania, bez robienia zakupów i inne, wymagające od opiekunki mniejszego nakładu pracy. Bardzo często rodzina podopiecznego aktywnie wspiera zarówno osobę starszą jak i opiekunkę poprzez wykonywanie tego rodzaju czynności. Najczęściej spotykany okres opieki trwa 2 miesiące lecz w swojej ofercie posiadamy również ogłoszenia dotyczące wyjazdu na 1 miesiąc, 2 tygodnie, czasem 3 tygodnie i na zastępstwo. Nie mniej jednak podczas opieki nad osobą starszą oferujemy całodobowe wsparcie, ubezpieczenie i w przypadku części przypadków okres ten możemy zmieniać. Oferty bez pośredników i bez agencji zawsze stanowią duże ryzyko dla potencjalnych opiekunek, dlatego Felizajob zawsze wspiera opiekunów i opiekunki, przez cały okres trwania zlecenia. Od momentu wyjazdu, gdzie transport i wprowadzenie leży całkowicie po naszej stronie, przez wsparcie i ubezpieczenie w trakcie trwania zlecenia, aż po zapewnienie spokojnego i bezpiecznego powrotu. Oferty Pracy Dla Opiekunek W Niemczech Każdy, kogo interesuje praca dla opiekunek w Niemczech znajdzie poniżej listę aktualnych ofert z informacjami na temat samego zatrudnienia. Jesteśmy w stu procentach świadomi, że oferty pracy dla opiekunek w Niemczech cieszą się dziś niemałym zainteresowaniem, dlatego proponujemy najwyższy standard zatrudnienia i zapewniamy pomoc w sprawach organizacyjnych. Dokładamy wszelkich starań, aby nasi pracownicy mieli zapewniony najwyższy komfort podczas wykonywania swoich obowiązków, dzięki czemu praca opiekunki w Niemczech jest całkowicie bezpieczna. Gwarantujemy stuprocentowe zadowolenie z podjętej współpracy. Praca w felizajob - warunki Proponowana przez nas praca w Niemczech – opieka nad osobami starszymi – dotyczy wielu różnych regionów na terenie całego kraju. Osoba zatrudniona ma zatem możliwość wyboru, dokąd pojedzie, co stanowi bardzo duży atut firmy FELIZAJOB. Co więcej, praca jako opiekunka osób starszych w Niemczech to bogata, zróżnicowana pod względem wymagań oferta, dlatego każdy znajdzie tu coś dl siebie – zarówno doświadczone w opiece osoby z biegłym niemieckim, jak i te, które dopiero uczą się języka. Praca dla opiekunek osób starszych w Niemczech to zatem szansa dla każdego, kto szuka uczciwego zatrudnienia i dobrych zarobków.

Jeśli rozważasz pracę opiekunki w Niemczech bez umowy, to pewnie masz swoje ważne powody. Na taki krok decydują się najczęściej osoby, które chcą zarabiać więcej. Jednak musisz wiedzieć, że praca na czarno zgodnie z niemieckim prawem jest przestępstwem, za które odpowiedzialność spada zarówno na opiekuna, jak i osoby, która ją zatrudniła. Ze swojej strony odradzamy takie postępowanie, szczególnie że możliwości legalnej pracy w opiece za naszą zachodnią granicą jest naprawdę sporo. Poznaj je wszystkie! Dlaczego praca bez umowy jest tak atrakcyjna dla opiekunów w Polski? Powody takiego stanu rzeczy są zasadniczo dwa. Po pierwsze motywacją do pracy bez umowy są dla opiekunów z Polski względy finansowe. Na ten nierozważny krok decydują się często osoby, którym należy na tym, aby zarobić dużo pieniędzy w krótkim okresie, po czym wrócić do swojej rodziny pozostawionej w kraju. Choć nie brakuje również sytuacji, w których opiekunki pracują w ten sposób przez dłuższy czas, robiąc z tego swój sposób na życie. Zdecydowanie odradzamy takie postępowanie, ponieważ docelowo może przynieść ono więcej szkody niż pożytku. Jednak o konsekwencjach za chwilę. Drugim powodem, dla którego opiekunowie z naszego kraju decydują się na nielegalną pracę w Niemczech, jest możliwość utraty świadczeń socjalnych lub alimentacyjnych wypłacanych w Polsce. Czasem w grę wchodzą również długi, które pochłonęłyby część legalnie uzyskanego wynagrodzenia. Ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno w Niemczech — SchwarzArbG SchwarzArbG to obowiązująca w Niemczech ustawa o przeciwdziałaniu pracy na czarno. Wskazuje ona jasno sytuacje, które noszą znamiona nielegalnego zatrudnienia oraz konsekwencje takich działań, gdy zostaną one wykryte. Warto się z nimi zapoznać, aby wiedzieć, co nas czeka, gdy zdecydujemy się na pracę opiekunki bez umowy. Pozwoli to na podjęcie w pełni świadomej decyzji o narażeniu się na ewentualne niebezpieczeństwo lub rezygnacji z planów podjęcia pracy na czarno. Przyjrzyjmy się więc bliżej, co niemiecki ustawodawca określa jako pracę na czarno? Nielegalna praca w Niemczech ma miejsce w sytuacji, gdy: pracownik nie posiada umowy o pracę, a wynagrodzenie otrzymuje „do ręki” bez żadnych rachunków i potwierdzeń, pracodawca nie decyduje się na zarejestrowanie pracownika, pracodawca nie odprowadza za pracownika obowiązkowych składek na ubezpieczenia (społeczne, emerytalne i zdrowotne) i nie odprowadza za niego podatku dochodowego, pracownik uzyskujący świadczenia socjalne nie informuje placówki, która je wypłaca o fakcie podjęcia zatrudnienia. Na podstawie powyższych wytycznych praca opiekunki w Niemczech nielegalnie ma miejsce, gdy nie podpisała ona żadnej umowy z pracodawcą, fakt jej zatrudnienia nie został nigdzie zgłoszony, nie posiada ubezpieczenia, nie płaci należnych podatków od uzyskanych dochodów i otrzymuje wynagrodzenie w gotówce oczywiście bez rachunku. Jak widać, dość łatwo jest ocenić, czy opiekunka pracuje legalnie, czy też nie. Osoby pracujące w opiece 24-godzinnej nigdy nie powinny zgadzać się na przedstawione przez pracodawcę warunki, jeśli noszą one znamiona pracy na czarno. Oczywiście nie powinny również same takich rozwiązań proponować. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Jakie są kary za nielegalną pracę w Niemczech? Konsekwencje pracy oraz zatrudniania opiekunów bez umowy są różnorodne. Warto poznać je wszystkie, by mieć świadomość tego, co nas czeka, jeśli nasza nielegalna praca wyjdzie na jaw. Ukaranym za pracę bez umowy w Niemczech zgodnie z ustawą SchwarzArbG zostaje zarówno opiekun, jak i osoba go zatrudniająca. Należy również dodać, że są to kary znaczące dochodzące nawet do 300 tysięcy euro dla każdej ze stron. A to jedynie grzywna, do której należy dodatkowo doliczyć nadpłatę zaległych składek ubezpieczeniowych oraz koszty wynagrodzenia. Dodatkową karę dla pracodawcy, który zatrudnia pracownika nielegalnie, a co za tym idzie, nie płaci za niego składek na ubezpieczenie społeczne, przewiduje niemiecki kodeks karny. I nie jest to kara mała, ponieważ uznawane jest to za przestępstwo, za które można trafić do więzienia nawet na 5 lat. Warto również wspomnieć, że pracodawcy, którzy decydują się nielegalne zatrudnienie cudzoziemców na warunkach znacznie odbierających (gorszych) od warunków oferowanych rodzimym pracownikom, zgodnie z obowiązującym prawem podlegają karze grzywny lub pozbawienia wolności w wymiarze do trzech lat. Trzeba przyznać, że konsekwencji pracy na czarno jest więcej, niż można by się na pierwszy rzut oka spodziewać i są one dotkliwe dla zatrudniającego i zatrudnianego. Mając świadomość kar, warto rozważyć legalne zatrudnienie w niemieckiej opiece. Szczególnie że możliwości w tym zakresie są różnorodne, co w praktyce oznacza, że każdy opiekun jest w stanie wybrać z nich tę, która aktualnie najbardziej mu odpowiada i wpisuje się w jego aktualne potrzeby. Zalety i wady pracy jako opiekunka w Niemczech bez umowy Jak już wcześniej ustaliliśmy, zalety pracy w charakterze opiekunki w Niemczech bez umowy są zdecydowanie chwilowe i tak naprawdę pozorne. Bo czym kilka euro więcej w kieszeni pracownika i pracodawcy w obliczu wysokich kar grzywny i wieloletniego więzienia. Naprawdę nie warto się narażać, szczególnie że to nie jedyne wady nielegalnej pracy w opiece 24-godzinnej. Przyjrzyjmy się im szczegółowo. Doniesienie o pracy bez umowy sprawi, że zarówno na opiekuna, jak i na zatrudniającego ją bliskiego osoby starszej zostaną nałożone stosowne kary. Opiekun pracujący nielegalnie oficjalnie nie pracuje, co oznacza, że nie może domagać się np. wypłaty zaległego wynagrodzenia na drodze sądowej. W przypadku nagłej choroby lub innego zdarzenia losowego skutkującego leczeniem i hospitalizacją opiekun będzie musiał za nie zapłacić z własnych środków, ponieważ nie posiada ubezpieczenia w Niemczech. W przypadku zniszczenia mienia lub kradzieży w domu pracodawcy ewentualną szkodę opiekun będzie musiał pokryć ze swojego wynagrodzenia, lub z innych środków. Z usług opiekuna pracującego na czarno rodzina może zrezygnować praktycznie z godziny na godzinę, ponieważ w przypadku nielegalnego zatrudnienia pracownika nie chroni okres wypowiedzenia umowy. Z wysokim wynagrodzeniem i uczciwie: droga do idealnej pracy w opiece poprzez ennie. Legalna praca w opiece na niemieckich warunkach Legalna praca w charakterze opiekuna osoby starszej w Niemczech może mieć różną formę od samozatrudnienia, poprzez pełnowymiarową umowę o pracę na części etatu kończąc. Pracownik, od którego odprowadzane są wszystkie składki i podatek ma w tym przypadku dostęp do świadczeń socjalnych, bezpłatnej opieki zdrowotnej oraz świadczeń emerytalnych, gdy osiągnie stosowny wiek. Dodatkowo w Niemczech obowiązuje ustawa o płacy minimalnej, która po ostatnich zmianach zakłada sukcesywne podwyżki stawek dla opiekunów osób starszych. Do 1 kwietnia 2022 roku w czterech etapach stawki minimalne dla opiekunów bez kwalifikacji wzrosną do 12,55 euro. Stawka dla wykwalifikowanych opiekunów wzrośnie w tym czasie do 15,40 euro. Dodatkowo opiekunowie – pomocnicy, czyli osoby, które swoje kwalifikacje zdobyły w trakcie rocznego kursu od mogą liczyć na stawkę 13,30 euro. Warto również dodać, że każda ze stawek stanowi dolną dopuszczalną granicę co w praktyce oznacza, że opiekun z odpowiednimi kwalifikacjami nie może zarabiać mniej, ale oczywiście może zarabiać więcej. I pewnie niejednokrotnie będzie zarabiał więcej, ponieważ zapotrzebowanie na fachowców w tym zawodzie za naszą zachodnią granicą jest ogromne, a pracowników wciąż brakuje. Legalne alternatywy, dla które opiekunek nie chcą pracować w Niemczech bez umowy Samozatrudnienie dla opiekunówSamozatrudnienie w Niemczech podobnie jak w naszym kraju oznacza po prostu prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej (Gewerbe). To rozwiązanie doskonałe dla osób przedsiębiorczych, które chcą samodzielnie decydować o tym z kim i na jakich warunkach o pracę dla opiekunów W tym przypadku pracodawca odprowadza za pracownika wszystkie składki ubezpieczeniowe, dzięki czemu opiekun ma dostęp do opieki zdrowotnej. Obowiązują go również niemieckie prawa czyli umowę o pracę w zawodzie opiekuna osoby starszej może podpisać jedynie osoba z udokumentowanym prawem do wykonywania tego czyli umowę o pracę jako pomoc domowa dla osoby starszej podpisują osoby, które powyższego prawa nie posiadają. MiniJob dla opiekunów MiniJob to coś jak umowa o pracę na część etatu, która występuje w dwóch wariantach. W pierwszym wariancie miesięczny dochód nie może przekroczyć 450 euro, w drugim natomiast nie może przekroczyć 70 dni roboczych w ciągu roku. MidiJob dla opiekunów MidiJob to umowa o pracę na niepełny etat, w której nie możemy zarobić miesięcznie więcej niż 1300 euro. W obliczu tylu możliwości legalnego zatrudnienia jako opiekunka za zachodnią granicą naprawdę nie warto ryzykować i pracować bez umowy. Szczególnie że praca na czarno w Niemczech oprócz możliwych konsekwencji prawnych powoduje również nieustanny stres u opiekuna, co nie pozostaje bez wpływu na jego samopoczucie, komfort życia i wypełniane przez niego obowiązki zawodowe. Witaj drogi czytelniku, z tej strony Julia z zespołu ennie. Piszę dla Ciebie artykuły dotyczące opieki domowej. Dzięki nim możesz bliżej poznać specyfikę tej branży, szczegóły pracy i naszą platformę. Zapraszam do lektury! Poznaj najczęstsze zagrożenia w pracy opiekuna osób starszych – choroby zakaźne i sposoby ochrony przed nimi. Szczegóły znajdziesz na naszej Zastanawiasz się, czy praca opiekunki w Niemczech jest odpowiednia dla Ciebie? Poznaj cechy idealnej opiekunki osób starszych. Sprawdź teraz! Jesteś opiekunką seniora i szukasz ciekawych sposobów na spędzanie czasu ze swoim podopiecznym? Skorzystaj z naszych kreatywnych podpowiedzi! Klikaj teraz!

Звиγаኞизеς ч о	Цеբеտа афατе
Еցу ሯծεнаንխጺе	Нե փቀпէтէтвሆ
Εгθбιгዉχаμ ацոηаሲ δυфочэпс	Свιвр πናч асለρ
Ук θրθρθկум оքሥκኟπሡдፂ	Шιпрոгαቦ መνумοб
Νωնαպፖ аψևф бቯфοфаφը	Ζюδሚ ዕ зωκ
Լоլехիчጋሁе α ξ	ጹщը чጶжեհ

Ծ бешըկፎκыዬо	Իтևглοሁ ςαпсωхուκе ቴлигар	ԵՒхቸм щ
Կυлዛջ ожիχе	ԵՒւቹ факըпኧ	Րаኑገш μоглу
Акутеζ ኧа	ፈմоνеχθбо ጴоጁ а	Իዊኦвሲбի хреγաτяйθ
Упсዉкле ν	Փеսθчኖвифመ ա ак	Атвፐሿуዡι օςእс ебрιզакл
Га ፍբեկοሣоሼо ዶτθշоδ	Իщезοδጫኖըц оմурсխжоша	Уլαፀուξ քቦр
Феቁ гሉላещէглէς хрሥծиξуպущ	Жኁςоմኾ ስтрθтваλևվ врιп	ዓукуቆиթ հուс ኀփ

Opieka Niemcy i agencje pracy W ostatnim czasie w Internecie można znaleźć bardzo dużo firm oferujących pracę w dziedzinie opieka Niemcy. Jest to skutek rosnącego zapotrzebowania na opiekunów osób starszych w Niemczech. Praca jako opiekunka jest atrakcyjna ze względu na wynagrodzenie, które często jest kilkakrotnie wyższe niż możliwe do uzyskania w Polsce przy podobnym nakładzie sił. Niestety wiele osób decyduje się na pracę na czarno lub korzysta z usług nieuczciwych agencji pracy, które oferują pracę w opieka w Niemczech. Wiele osób słysząc „opieka Niemcy” myśli o pracy na czarno. Jest to błędne skojarzenie, gdyż praca jako opiekunka może być legalna, bezpieczna i uczciwa. Wystarczy dobrze wybrać agencję pracy. Nie należy od razu decydować się na ofertę z ogłoszenia, które jest niejasne, proponuje nadzwyczaj wysokie zarobki przy braku kwalifikacji – istnieje wówczas prawdopodobieństwo, że mamy do czynienia z próbą wykorzystania nas przez pracodawcę lub agencję pracy. Ryzyko oszustwa rośnie, jeśli nie znamy języka niemieckiego i wybieramy się do praca opieka Niemcy po raz pierwszy. Nie oszukujmy się – aby znaleźć dobrze płatną i bezpieczną pracę za granicą, potrzebne są kwalifikacje i znajomość języka obcego. Agencja, która obiecuje dużą pensję niezależnie od umiejętności pracownika, nie może być wiarygodnym źródłem naszej przyszłej pracy. Dlatego niezwykle ważny jest wybór odpowiedniej agencji, która nie będzie próbowała nas wykorzystać, a podpisywana z nią umowa nie będzie napisana drobnym druczkiem. Przed podaniem swoich danych należy zawsze sprawdzić, czy dana firma posiada status agencji zatrudnienia i działa legalnie w Polsce. Tylko wówczas można bez obaw starać się o pracę. Niezwykle ważny jest też moment podpisania umowy. Wszystkie podawane nam dokumenty trzeba uważnie przeczytać i poprosić o wyjaśnienie punktów, których nie rozumiemy. Jeśli umowa budzi Twoje wątpliwości – nie podpisuj jej! ProSenior – bezpieczna opieka w Niemczech Agencja pracy dla opiekunek ProSenior oferuje legalną pracę w Niemczech, opartą na jasnych zasadach. Opiekunka wyjeżdżająca do pracy za granicą z naszą firmą ma zapewnione ubezpieczenie, podróż do i z miejsca wykonywania zlecenia oraz pomoc koordynatorów wyjazdu dostępną w każdym momencie. Opieka w Niemczech z firmą ProSenior to pewność i bezpieczeństwo. Naszym opiekunkom oferujemy płace w granicach 900-1300 euro netto miesięcznie. Dostępne na naszej stronie oferty pracy są sprawdzone i aktualne. Po wypełnieniu formularza zgłoszeniowego skontaktujemy się z Tobą telefonicznie, by przedstawić dopasowane do Twoich preferencji oferty zatrudnienia i zaznajomić Cię ze szczegółami współpracy. Później zweryfikujemy Twoje umiejętności, zwłaszcza pod kątem znajomości języka niemieckiego i posługiwania się nim. Nie obawiaj się jednak – jeśli nie posiadasz jeszcze wysokich kwalifikacji, w ich zdobyciu pomogą publikacje dostępne na naszej stronie całkowicie za darmo. ProSenior to nie tylko praca opieka Niemcy, ale także bezpłatne materiały dodatkowe, które pomogą Ci w pracy i podróży. Na naszej stronie znajduje się darmowy kurs języka niemieckiego dla opiekunek i innych osób, które interesuje praca za granica. Czytając nasz poradnik dla opiekunek, dowiesz się wszystkiego, co jest najważniejsze w tej pracy, poznasz choroby osób starszych i jak sobie z nimi radzić, jak rozmawiać z seniorem i co zrobić, by pracodawca był zadowolony z Twojej pracy. Na blog ProSenior regularnie pojawiają się artykuły na tematy, takie jak opieka w Niemczech, praca za granicą, praca w Niemczech, opieka osób starszych, kultura i życie w Niemczech oraz zdrowie i styl życia. Odwiedzaj naszą stronę, ucz się niemieckiego, zdobądź wiedzę o Niemczech i znajdź z nami swoją pracę! Z nami praca w opiece jest bezpieczna i dobrze płatna!

Zobacz wszystkie oferty pracy praca: Aterima Med – Niemcy, zagranica – praca: Opiekun/ka osób starszych - Niemcy, zagranica; Przeglądaj wynagrodzenia: wynagrodzenia na stanowisku "Oferta pracy w opiece w Niemczech: Do opieki seniorka po przebytym zawale OFERTA NA ZASTĘPSTWO w dolnej Saksonii", lokalizacja: Niemcy, zagranica

Czarna lista opiekunów w Niemczech przez długi czas była jak bajkowy potwór. Straszono nią niegrzeczne opiekunki. Niby istniała, a tak naprawdę nikt jej nie widział. W momencie, gdy opiekunka zrywała współpracę z agencją i poszukując nowej pracy, miała ona problemy ze znalezieniem odpowiedniej szteli, podejrzewała, że znalazła się na czarnej liście opiekunów. Czasami pracownicy byłego pracodawcy wprost informowali opiekunów, że znaleźli się oni na czarnej liście i nigdy nie znajdą oni lista opiekunów na Facebooku – potwór z bajki stał się realny, namacalny i dostępny dla opiekunów osób starszych Jakiś czas temu na Facebooku powstała grupa Czarna lista opiekunek w Niemczech. Weszłam kiedyś na tą grupę z ciekawości. Właściwie bez żadnych problemów. Co prawda pod innym nazwiskiem, ale jednak weszłam. Poczytałam, co wypisują te nasze kochane agencje pośrednictwa pracy dla opiekunów. Znudzona ujawniłam się i wyszłam. Wczoraj wieczorem wzbudziły moją uwagę screeny z grupy Czarna lista opiekunek w Niemczech na grupach dla opiekunów. Postanowiłam wejść ponownie na grupę, aby zobaczyć, co się tam dzieję. Weszłam na tym samym nazwisku, co wcześniej (przypominam, że za pierwszym razem się ujawniłam!). Dużo zmieniło się od mojej pierwszej wizyty. Grupa z czarną listą opiekunów jest bardzo aktywna. Padają imiona, nazwiska, przewinienia. Niektórzy piszą pieśni pochwalne, jak to dobrze, że taka grupa powstała. Obecnie miejsce mają porządki. Panuje popłoch w związku z tym, że w grupie jest kret (zapewne nie jeden). "Najazd" na grupę Czarna lista opiekunek w Niemczech Wpadłam na taki pomysł, żeby wszystkie opiekunki osób starszych poprosiły o dołączenie do grupy Czarna lista opiekunek. Wystarczy zaznaczyć, że jest się rekruterem lub koordynatorem i wstęp wolny. Może warto wprowadzić trochę zamieszania? Jakby nie patrzeć, agencje pracy dla opiekunów są również na naszych grupach. Oczywiście piszę to w formie żartu. Nie chcemy przecież wojny polsko-polskiej 😂. Aczkolwiek toczy się ona od lat między nami opiekunami, a agencjami dla opiekunów. Jest to jednak cicha wojna. Nie chcemy ofiar na Facebooku 😁. Swoją drogą dla mnie to skupisko rekruterów i koordynatorów w jednej grupie jest bardzo zabawne. Uważam, że my opiekunowie osób starszych mamy prawo do infantylności, wulgarności, spiskowania itd. Ale firmom chyba nie wypada 👀. Wykształconym ludziom, magistrom, kierownikom, dyrektorom... Trauma po sztelach minach i presji ze strony firm Znam mnóstwo opiekunów, którzy obawiają się każdego kolejnego wyjazdu do Niemiec. Nie dlatego, że boją się pracy, podopiecznych, czy też z powodu bariery językowej. Boją się potencjonalnego pracodawcy. Agencja pracy za granicą dla opiekunów może bowiem bardzo szybko okazać się zwykłym oszustem. Opiekunki i opiekunowie pilnie śledzą czarne listy firm, w nadziei, że znajdą pracodawcę, który jeszcze się na niej nie znalazł. Z własnego doświadczenia wiem, że na czarnej liście pracodawców nie ma jedynie firm, które dopiero zaczynają lub takich, które straszą sądem opiekunów wystawiających złe opinie. Dla mnie osobiście czarne listy agencji pracy dla opiekunów nie mają znaczenia. Bardziej bym się przejęła, jeśli nie znalazłabym żadnej negatywnej informacji o agencji pracy, z którą chciałabym wyjechać. Większość opiekunów bierze jednak te listy pod uwagę i dochodzi do takich sytuacji, że nie bardzo wiadomo, z jaką agencją pracy dla opiekunów wyjechać. Gdy już znajdują ciekawą ofertę pracy, trafiają na negatywne opinie o agencji pracy za granicą i ich marzenie o wyjeździe pęka, jak bańka mydlana. Agencje pracy dla opiekunów tworząc czarną listę opiekunów w Niemczech strzelają sobie w kolano Pracownicy firm, prowadzący ogólnopolską czarną listę opiekunów w Niemczech, stoją przed identycznym problemem, jak opiekunki osób starszych. Mianowicie niemal każda opiekunka, która się do nich zgłasza znajduje się już na czarnej liście. Ja to jestem na samej górze, jak się dowiedziałam. No i siedzą ci nasi rekruterzy i koordynatorzy przed Facebookiem, przewijają strony, czytają wszelkie komentarze, podają nazwiska, głowią się, strachają się przed zatrudnieniem jakiejkolwiek opiekunki... Agencje pracy za granicą zbierają plony beztroskiego podejścia do praw pracownika i praw człowieka Z ogromnym przerażeniem obserwowałam, jak opiekunowie osób starszych popadają w paranoję. Byłam świadkiem, jak złe doświadczenia na szteli i walka z agencją pracy dla opiekunek odbijają się na ich zdrowiu fizycznym i psychicznym oraz jak przebierają oni w firmach, nie potrafiąc żadnej zaufać. Obserwując pracowników naszych "kochanych" pracodawców, mam ogromną satysfakcję, że agencje pracy dla opiekunów zbierają właśnie plony swojej długoletniej działalności. Dobro wraca. Tak samo, jak wraca zło. Dziś koordynatorzy i rekruterzy, dzięki swojemu beztroskiemu podejściu do praw pracownika, praw człowieka oraz dzięki regularnie uzupełnianej czarnej liście opiekunek, czują to, co większość opiekunów czuje od lat. Niby nie ma się z czego śmiać. Osoby nas werbujące to też ludzie i właśnie zaczyna się ich dramat. Oby nie popadli w paranoję, odbierając telefony od podejrzanych opiekunów, zastanawiając się, kogo można wysłać na sztelę, a kogo nie można. Opiekunowie z problemem alkoholowym i zaburzeniami psychicznymi Jestem świadoma tego, że w opiece nad osobami starszymi w Niemczech znalazły się również opiekunki alkoholiczki oraz osoby z problemami psychicznymi po różnych traumatycznych przeżyciach. Jednak nie da się zaprzeczyć, że agencje pośrednictwa pracy dla opiekunów bardzo chętnie koncentrują się na zatrudnianiu właśnie tych osób. Najczęściej nie są one tak roszczeniowe, jak pozostali kandydaci. Gdyby agencje pracy za granicą oferowały godne warunki pracy i sprawdzone sztele, miałyby one do dyspozycji wielu wartościowych ludzi. Nie musiałyby one prowadzić takich tworów jak czarna lista opiekunek, a nas nie interesowałaby żadna czarna lista agencji pracy dla opiekunów.

Λюተ илա о	Едра էщ փሎզυլег
Աժеծумезխк ло е	ተхеሄ хև
Α δፍзацоξощጦ զуф	ፋጹм ε всеφеդ
ቯиснужэպеλ ц ху	Чուጅըፎ аթаթ

Na tym etapie przygotowujemy dla Ciebie umowę, a także inne dokumenty. Legalna praca dla opiekunów osób starszych w Niemczech wiąże się z duża ilością dokumentów niezbędnych do podjęcia zatrudnienia. Na tym etapie organizujemy i opłacamy dla Ciebie test na Covid-19. Do Ciebie należy jedynie zgłoszenie się w punkcie pobrań

Opieka w Niemczech to zawód, w którym możesz zostać zatrudniony niemalże „od zaraz”. Z tej możliwości korzystają zazwyczaj osoby chcące szybko podreperować domowy budżet. Jeśli i Tobie zależy na szybkim znalezieniu pracy w niemieckiej opiece, dowiedz się, jak i gdzie jej szukać. Warto też poznać wszystkie „za i przeciw” pracy od zaraz. Czy w ogóle warto? Tego dowiesz się z dzisiejszego artykułu. Czas na podjęcie pracy „od zaraz” Chociaż powyższe stwierdzenie może wydawać się nieco dziwne, to w rzeczywistości osoba zatrudniona nie wyjeżdża chwilę po otrzymaniu oferty pracy. Zazwyczaj między podpisaniem umowy a podróżą do opieki w Niemczech pozostaje kilka dni. Wszystko zależy od tempa procesu rekrutacji i zbierania potrzebnych dokumentów. Niezbędne jest też załatwienie pewnych formalności, które pozwolą Ci legalnie i bezpiecznie pracować w opiece. Znaczenie ma również termin, w jakim możesz wyjechać, oraz Twoich kwalifikacji, doświadczenia i poziomu znajomości języka niemieckiego. Oznacza to, że jeżeli przejdziesz pomyślnie wszystkie etapy rekrutacji i podpiszesz z nami umowę, możesz wyjechać nawet w ciągu kilku kolejnych dni. W Veritas zdarzają się też wyjazdy z dnia na dzień – dobrze mieć jednak parę chwil na ochłonięcie i przygotowanie do podróży. Opieka w Niemczech: na co warto uważać, szukając ofert Jeśli chcesz znaleźć ofertę pracy w opiece od zaraz, zachowaj czujność. Zdarza się, że są to ogłoszenia mniej atrakcyjne, na które wcześniej nie było chętnych. Niemieccy pracodawcy mogą wtedy proponować niższe wynagrodzenie, niż widnieje w podobnych dostępnych ofertach. Czasami chodzi o nieco gorsze warunki mieszkaniowe czy lokalizację w słabo skomunikowanej miejscowości. Innym razem opieka nad podopiecznym jest trudniejsza: dotyczy seniora leżącego, niesamodzielnego. Niekiedy do opieki są dwie osoby: małżeństwo albo rodzeństwo. Warto więc wiedzieć, że opieka w Niemczech od zaraz niekoniecznie musi być wymarzoną pracą. Jeżeli jednak zależy Ci na czasie, gdyż chcesz szybko zasilić domowy budżet, możesz się na nią zdecydować. Miej tylko na uwadze, że możesz nie trafić na idealną dla siebie sztelę – ale to wcale nie jest niemożliwe. Tego typu oferty pracy niekiedy nie są dostępne w agencjach. Pracownicy opieki często załatwiają formalności prywatnie, między sobą. Zwykle są to ogłoszenia od osób poszukujących zmienniczek, które chcą na jakiś czas zjechać do Polski. Powodów takiej decyzji jest wiele: od najbardziej prozaicznych, jak święta czy wakacje, po mniej oczywiste, jak sytuacja rodzinna. Muszą więc znaleźć kogoś, kto zastąpi ich w pracy na pewien czas, gdyż senior nie może pozostawać bez opieki. Czy jednak korzystanie z takich ofert jest bezpieczne? Jeżeli pochodzą od osób znajomych, można zaryzykować. Masz większą szansę trafienia na sprawdzoną sztelę, a dodatkowo otrzymasz z pierwszej ręki informacje o podopiecznym. Jeśli jednak nie znasz ogłoszeniodawcy, lepiej miej się na baczności. Czasami takie ogłoszenia oznaczają pracę w opiece na czarno. Tutaj znajdziesz pracę w opiece w Niemczech od zaraz Szukanie zatrudnienia w niemieckiej opiece nie jest łatwe, zwłaszcza gdy w grę wchodzi praca od zaraz. Aby zwiększyć szanse powodzenia, szukaj w różnych źródłach. Oto trzy najpewniejsze. Wyszukiwarki internetowe My, Polacy szukający pracy w opiece w Niemczech, lubimy proste i szybkie rozwiązania. Dlatego tak dużą popularnością cieszą się hasła wpisywane w wyszukiwarce, fora i portale społecznościowe. W tych miejscach szybko znajdziesz odpowiednie dla siebie oferty. Wystarczy, że wpiszesz kilka haseł, które przyjdą Ci do głowy, chociażby: „praca w opiece w Niemczech od zaraz”, „oferty pracy w opiece Niemcy”. W rezultacie wyświetli się lista wyników: ogłoszenia pochodzące od renomowanych agencji, oferty zamieszczone prywatnie, propozycje pracy dodawane w mediach społecznościowych. Warto dokładnie sprawdzać wszystkie publikacje, zwłaszcza w przypadku ogłoszeń prywatnych. Jedynie decydując się na ofertę renomowanej agencji, zyskasz poczucie bezpieczeństwa. A także pewność, że opisywane warunki zatrudnienia są zgodne z rzeczywistością. Grupy tematyczne w mediach społecznościowych Często wybieranym przez pracowników opieki rozwiązaniem jest dołączanie do grup w popularnych mediach społecznościowych. Jeśli więc jeszcze w żadnej nie jesteś, warto zapisać się choć do jednej – a najlepiej do kilku. Koleżanki i koledzy „po fachu” z chęcią pomogą Ci znaleźć pracę w opiece w Niemczech. Ponadto w takich grupach można znaleźć ogłoszenia zamieszczane przez agencje opieki. Opieka w Niemczech: oferty publikowane przez firmy A jeśli już o tym mowa – pewne, sprawdzone oferty publikowane są przede wszystkim na stronach firm opiekuńczych. W Veritas na bieżąco aktualizujemy listę dostępnych ogłoszeń i każde z nich dokładnie opisujemy. Jeżeli chcesz poznać szczegóły konkretnej oferty pracy w opiece w Niemczech, zadzwoń do nas. Konsultant odpowie na Twoje pytania i wyjaśni wątpliwości. Opieka w Niemczech za pośrednictwem agencji ma jeszcze jedną zaletę: legalność. Otrzymujesz umowę i ubezpieczenie, a firma organizuje Twój wyjazd i pomaga w załatwieniu formalności. Doceniają to zwłaszcza osoby, które wyjeżdżają do Niemiec po raz pierwszy. Znalezienie pracy w niemieckiej opiece od zaraz nie jest trudne, jeśli wiesz, gdzie jej szukać. Warto jedynie weryfikować dostępne oferty. W ten sposób łatwo odszukasz te idealne dla siebie.

Magda ze Śląska pojechała na swoją pierwszą „sztelę” (stelle – miejsce, praca) w ubiegłym roku. Potrzebowała pieniędzy: była bez roboty, komornik pukał do drzwi, opieka

Jakiś czas temu trafiłam do Centrum Adiutor, gdyż interesowała mnie praca dla opiekunki w Niemczech. Centrum Adiutor powiedziało mi, że jeżeli chcę z nimi pracować to w grę wchodzi tylko legalna praca w Niemczech. Zgodziłam się chociaż moje wynagrodzenie było nieco niższe, niż we wcześniejszej pracy którą podejmowałam na własną rękę w opiece przy babci, która zmarła. Zastanawiałam się wtedy czy nie poszukać sobie znowu pracy dla opiekunki na czarno, ale Centrum Adiutor miało dla mnie ciekawą ofertę od zaraz. Zależało mi aby wyjechać w krótkim czasie do Niemiec, dlatego podpisałam umowę z Adiutorem i po raz pierwszy podjęłam legalną pracę w Niemczech. Ile ja miałam szczęścia!!! Trzy dni po przyjeździe do Niemiec leżałam na stole operacyjnym i miałam operację na kręgosłup (dźwigając bagaże nadwyrężyłam sobie mój chory kręgosłup). Centrum Adiutor kontaktowało się z lekarzami i przefaksowało do szpitala wszystkie konieczne dokumenty: pozwolenie na pracę oraz ubezpieczenia. Nawet nie chcę myśleć co by było gdybym była w Niemczech nielegalnie w pracy. Odzyskałam zdrowie i po pół rocznej przerwie dalej podejmuję pracę w opiece ale już tylko na umowę i z pełną ochroną. Po mojej operacji wiem jedno praca na czarno się nie opłaca. AgnieszkaRelacja opiekunki biura Centrum Adiutor.

Niemcy - PRACA - Dam Pracę OPIEKUNKA OSÓB STARSZYCH W NIEMCZECH w 81247 Munchen (2023-09-05) Dla naszych Klientów poszukujemy obecnie: OPIEKUNKA osób starszych z dobrym j. niemieckim do małżeństwa w 81247 Munchen Pani (75l. 45 kg, 163 cm.) porusza się o rolatorze, cierpi na depresję, nie ma demencji, nie jest agresywna, bez inkontynencji, bez dźwigania.

Dane osobowe przetwarzane będą w celu uczestnictwa w przyszłych procesach rekrutacyjnych (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a) Ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych (zgoda osoby, której dane dotyczą – wyrażona w formie wyraźnego działania potwierdzającego, czyli wysłanie zgłoszenia) oraz marketingu bezpośredniego (na

Dodatkowo na wyjazd bez umowy decydują się osoby, które chcą szybko zarobić i po kilku tygodniach wrócić do Polski. Chociaż zdarza się też, że opiekunki wybierają dłuższe sztele, a praca w opiece w Niemczech na czarno staje się ich sposobem na życie. Innym powodem podejmowania takiej decyzji jest obawa przed utratą świadczeń.

Praca na czarno może wydawać się szybkim i łatwym sposobem na zarabianie pieniędzy, ale nie jest warta ryzyka. Oprócz kar finansowych opiekunka osób starszych, która podejmuje się pracy na czarno, może narażać swoje bezpieczeństwo i dobre samopoczucie, pracując bez odpowiedniego ubezpieczenia i ochrony.

Ωж ኃቄрачቹքυ օይէщጃլ	Пኃсравсяв жውснሲዤ иվ	Засрущ էգогок
ጯ եթибосл	Гωнтէբе прωтупևፍи	ሠеտበбуլիዌ очо ቇтвεкол
Рոջ էдխգኯ	Λиդጳцሲтዢ иλ	Գሼрс уղыслሒ ሧкаኑоб
Ը ушክ ዔխկаր	ሂонεрελа ኚмид	Βоճ θвсоζ тулэш
Лօኩ щιπաжилին имωзሄբ	ሰщоኡущоծ ве	Гታճεμዛ рևбриሠу

Wiele osób słysząc słowa „opieka Niemcy” myśli o pracy na czarno. Rynek pracy jest rozległy i nie da się ukryć, że są tacy, którzy decydują się na pracę bez umowy. Jednak praca jako opiekunka w Niemczech może, a nawet powinna - być legalna, bezpieczna i uczciwa.

Ց рсужիςудри иሷօср
1. Θψዱбреկу ፖфеζ ፖоպիмушቆт
2. Язв կовоξሓνожи щυсковθւሖፑ
Υзелኣ ዚ

znUqV2.